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Bienvenidos a la web de UGT en la CHE
Los nuevos jubilados perderán un 30% de poder adquisitivo a lo largo de su retiro PDF Imprimir E-mail
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Miércoles, 25 de Octubre de 2017 16:23

Enlace:http://www.elmundo.es/economia/2017/10/25/59ee1a83ca4741cd608b45fa.html

 
CIVEA - REUNIÓN DE SEGUIMIENTO 18/10/2017 - CONCURSO DE TRASLADOS 2017 PDF Imprimir E-mail
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Jueves, 19 de Octubre de 2017 14:31

18 de octubre ha tenido lugar reunión de la Comisión de Seguimiento del Concurso de Traslados 2017 donde la Administración ha dado cuenta de la situación del proceso:

Se han publicado los Listados de Admitidos y Excluidos PROVISIONALES, y se ha abierto plazo de subsanación HASTA EL DIA 25 DE OCTUBRE.

La DGFP va a reunir con las unidades responsables del proceso en cada Ministerio para que se inicien las valoraciones correspondientes.

Previamente a este proceso de valoración la Comisión ha abordado los siguientes puntos pendientes:

·         CONCILIA – CAMBIO DE TURNO.- Se acuerda valorar con un punto (según lo establecido en la base quinta, punto 5) las circunstancias familiares según el plan Concilia la petición de traslado por cambio de turno, siempre y cuando se acredite mediante certificado del centro esta circunstancia. Desde UGT defendemos que el desempeño de la jornada en un centro de trabajo influye en la conciliación laboral y familiar y debe ser tenido en cuenta al igual que se posibilita el cambio de localidad o de centro de trabajo, si eso favorece la mejor atención del menor o familiar a cargo.

·         CONCILIA – EMPADRONAMIENTO.- Se acepta el volante de empadronamiento como documento válido.

·         TRASLADO FORZOSO.- Con respecto a la determinación de la distancia de 10 kms, entre dos localidades, en el apartado 4.2 y con el fin de homogeneizar, se tomará como referencia listado oficial al respecto que no induzca a dudas o errores en su cálculo.

·         CURSOS EVALUABLES.- Como UGT viene demandando concurso tras concurso es necesario revisar los Cursos a valorar en este tipo de procesos. Desde este Sindicato se propuso que se valorarán en todas las plazas cursos transversales (Prevención, Igualdad, Atención Público) que sirvan para premiar el esfuerzo que el personal hace a la hora de formarse y contribuye a la mejor prestación del servicio público.

Sin embargo, proceso tras proceso, los departamentos valoran las certificaciones de cursos en función de criterios personales que no corresponden con el espíritu de la convocatoria. Los cursos propuestos en la columna correspondiente son reflejos de FAMILIAS de contenidos y no responde al literal exacto (en mucho casos exiguo por falta de espacio) con el que muchos trabajadores tienen en sus Certificados.

Desde UGT lo que defendemos es el contenido, no el nombre del curso, y es por ello que hemos solicitado a la DGFP que haga llegar a los diferentes departamentos de manera clara que el Listado de Cursos a valorar agrupa por temáticas asimilables y no en todos los casos excluyentes. Es decir, por ejemplo, que un curso de enfermería es valorable en todos los ámbitos si así lo admite la plaza convocada.

En relación con los errores detectados en los Listados de peticiones por plaza, la Administración indica que ya han sido resueltos, que fue debido a un fallo de la aplicación, y que tiene intención de elaborar otra estadística una vez se hayan analizado todas las reclamaciones de la Lista de Excluidos publicada el día 16.

UGTpregunta por la fecha tope para la renuncia. Queda pendiente de decisión cuando se hayan revisado todas las alegaciones.

La Administración afirma que su intención es no agotar los plazos establecidos de la convocatoria para su resolución que sería antes del 26 de enero de 2018.

Última actualización el Jueves, 19 de Octubre de 2017 14:32
 
Calendario laboral 2018 PDF Imprimir E-mail
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Viernes, 13 de Octubre de 2017 15:55

Resolución de 9 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2018.

Enlace:http://www.boe.es/boe/dias/2017/10/11/pdfs/BOE-A-2017-11639.pdf

 
DIGNIDAD SINDICAL -OCTUBRE 2017 PDF Imprimir E-mail
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Jueves, 19 de Octubre de 2017 14:26

Enlace:https://www.fespugt.es/files/DIGNIDAD_SINDICAL_OCTUBRE_DEFINITIVO.pdf

 
CENTENARES DE DELEGADAS Y DELEGADOS DE UGT Y CCOO DE ANDALUCÍA SE MOVILIZAN EN SEVILLA POR LA RECUPERACIÓN DE SUS DERECHOS PDF Imprimir E-mail
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Martes, 10 de Octubre de 2017 16:41

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UGT y CCOO, que representan al 74% de los Empleados Públicos, reclaman un salario digno, más empleo público y la recuperación de los derechos sustraídos durante la crisis.

En torno a medio millar de delegadas y delegados de UGT de la AGE y de CCOO, se han dado cita a las puertas de la Sede de la Delegación del Gobierno en Andalucía, en la Plaza de España deSevillapara reclamar derechos salariales y laborales, así como la normalización de la negociación colectiva.

Carlos Álvarez, Secretario Federal del Sector de la AGE de la FeSP-UGT, durante su intervención ha señalado que “es indignante que los empleados públicos seamos cada vez más pobres en un país donde el PIB ha tenido un crecimiento sostenido superior al 3% en los últimos tres años”.

Desde la histórica y drástica reducción de nuestros salarios en Mayo de 2010 en un 5% de media, el IPC ha experimentado una variación al alza del 8,2% entre junio de ese año y junio de 2017 (según datos del Instituto Nacional de Estadística). Mientras nuestros salarios han permanecido congelados, excepto en 2016 y 2017 que se han incrementado en un 1% cada año.

UGT entiende que la recuperación del poder de compra de los EEPP debe empezar  inexcusablemente este mismo año, ya que la mejora de la situación económica del país lo permite, es de justicia redistributiva y activaría la demanda interna.

Asimismo, el Sector AGE de la FeSP-UGT considera necesario que los Presupuestos Generales del Estado para 2018 contemplen fondos adicionales:

· Para negociar el desarrollo de preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público paralizados durante una década como:

*  El artículo 17, Carrera horizontal de los funcionarios,

*  El artículo 24, Retribuciones Complementarias o

*  El artículo 76, Grupos de clasificación profesional, entre otros.

. Y para la negociación del IV Convenio Único del Personal Laboral de la AGE, que debe incluir obligatoriamente una nueva clasificación profesional conforme al EBEP y la reforma del sistema retributivo complementario (Compromiso 23 del Acuerdo Administración-Sindicatos del año 2009).

Por otro lado, el proceso de recuperación de derechos sustraídos al personal de la AGE se ha paralizado. Es necesario que se aborde la devolución de manerainmediata de aquellos aún pendientes: el 100% del salario en caso de Incapacidad Temporal, -no es asumible  que se obligue a las empleadas y empleados públicos a optar entre ir a trabajar enfermos o pagar por enfermar-, la Jubilación anticipada y la parcial, la Jornada, la Formación, la Acción Social, el Plan de Pensiones, etc…

 

 
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