Home

Recursos

Conceptos clave

 
Bienvenidos a la web de UGT en la CHE
100% de retribuciones en IT en la AGE: PDF Imprimir E-mail
Escrito por Administrator   
Miércoles, 25 de Julio de 2018 14:11

UGT alcanza un Acuerdo con el Gobierno socialista tras 6 años de recortes

 

Con el Acuerdo suscrito ayer por UGT con el Gobierno socialista ha cesado una injusticia que ha durado más de seis años. Durante estos seis años las empleadas y empleados públicos de la Administración General del Estado han tenido que elegir entre ir a trabajar enfermos o ver mermadas sus nóminas a final de mes.

Las modificaciones normativas efectuadas en 2012  para la inclusión de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria por el Gobierno del Partido Popular modificó temporalmente el régimen retributivo del personal incluido en los distintos regímenes de Seguridad Social durante la situación de Incapacidad Temporal.

UGT ha reclamado insisténtemente durante todos estos años que se complementen las retribuciones en caso de incapacidad temporal ya que existe un agravio con respecto a las Comunidades Autónomas y grandes empresas.

El Sector AGE ha reiterado mediante varios escritos remitidos a la Secretaría de Estado de Función Pública, su reclamación sobre la recuperación del derecho a que se complemente la totalidad de la prestación económica en caso de incapacidad temporal hasta la totalidad de las retribuciones de las empleadas y empleados públicos destinados en la Administración General del Estado (suprimido por el RD 20/2012).

En dichos escritos denunciábamos la discriminación que sufrían las y los empleados públicos de la AGE con respecto a los de otras Administraciones como la Administración de Justicia o con los de Comunidades Autónomas como Andalucía, Aragón, Asturias, Murcia, Islas Baleares, País Valenciano, Extremadura, Madrid, Castilla y León, Canarias, Cataluña, etc

El agravio no quedaba ahí, ya que grandes empresas de sectores tan variopintos como Telefónica, Repsol, Mapfre, Enagás, Endesa, Banco de Santander, AENA, Día o Gamesa complementan las prestaciones de Seguridad Social desde el primer día en situación de Incapacidad Temporal, hasta alcanzar el 100% de las retribuciones de sus trabajadores.

La mejora de la situación económica y presupuestaria, así como el reconocimiento de la aportación que ha supuesto el trabajo de los empleados y empleadas al servicio de las Administraciones Públicas para esa mejora, condujeron a la firma el pasado 9 de marzo de 2018 del II Acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo. Entre otras cuestiones, en el mismo se acuerdan medidas en materia de incapacidad temporal, que se han visto reflejadas en la Disposición adicional quincuagésima cuarta de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.

En esta disposición se establece que cada Administración Pública podrá determinar, previa negociación colectiva, las retribuciones a percibir por el personal a su servicio o al de los organismos autónomos y entidades dependientes, en situación de incapacidad temporal y en el caso del personal funcionario al que se le haya expedido licencia por enfermedad y se determinan las reglas del complemento retributivo que puede llegar hasta un máximo del cien por cien de sus retribuciones, básicas y complementarias, correspondientes a sus retribuciones fijas del mes de inicio de la incapacidad temporal, tal y como se establecía en la regulación anterior. En el caso de la Administración General del Estado, esta regulación se aprobará por decreto del Consejo de Ministros.

 
La OEP 2018 creará empleo neto en la AGE - Turno libre 10.501 plazas. Promoción interna 6.000. PDF Imprimir E-mail
Escrito por Administrator   
Miércoles, 25 de Julio de 2018 14:06

En la reunión de ayer, 23 de julio de 2018 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado del artículo 36.3 del TREBEP se ha alcanzado un Acuerdo Administración - Sindicatos en materia de Empleo Público avanzando en el cumplimiento de los objetivos que se establecieron en el Acuerdo del 9 de marzo.

UGT valora positivamente este Acuerdo en tanto que resulta satisfactorio para los servicios públicos, para las empleadas y empleados públicos y para el conjunto de la ciudadanía.

UGT se había planteado con motivo de la negociación de la OEP - 2018 dos objetivos fundamentales:

  1. El rejuvenecimiento y redimensión de las plantillas bajo dos focos: el nuevo ingreso (turno libre) y la puesta en marcha de un plan de estabilización para limitar la temporalidad en la AGE.
  2. Estimular la carrera profesional de las empleadas y los empleados públicos (promoción interna).

En primer lugar hay que significar que la OEP 2018 crea empleo neto: 10.501 plazas alcanzará en 2018 el turno libre para paliar una pérdida de 8.009 efectivos durante 2017. El II Acuerdo permitía incorporar adicionalmente un número de efectivos equivalente al 5% en los sectores que requieran un refuerzo adicional. En ese sentido, el Secretario de Estado se ha comprometido a dirigir esa oferta a la Seguridad Social y a la lucha contra el fraude fiscal (Agencia Tributaria) y laboral (Plan de Explotación Laboral). En términos generales se ha marcado como objetivo además de cubrir las bajas, que no haya pérdida en la prestación de los servicios públicos y, por otro lado, el refuerzo de servicios tan sensibles como Instituciones Penitenciarias y Ciencia e Investigación. A ello hay que añadir una oferta extraordinaria, destinada a los sectores de Asilo e Inmigración, que ascenderá a 323 plazas.

En segundo lugar se reducirá la tasa de temporalidad en la Administración General del Estado a través de la tramitación de manera inmediata del Real Decreto por el que se aprueba la estabilización de 2.863 plazas correspondientes a la Ley de PGE - 2017. Además, la Administración se compromete a negociar y elaborar en un plazo de seis meses la Oferta de Empleo Público de Estabilización correspondiente a la LPGE - 2018. Con ello se alcanzará con creces el objetivo de reducir por debajo de un 8% la tasa de temporalidad del empleo público en la AGE.

Y en tercer lugar, es una OEP motivadora porque contiene una oferta de promoción interna potente que abre posibilidades de progresión en la carrera profesional. Un total de 5.977 plazas, donde cabría destacar por su número la promoción a Cuerpos Generales (C1 - 1.700 plazas. C2 - 1.000 plazas).

 
MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA PDF Imprimir E-mail
Escrito por Administrator   
Sábado, 14 de Julio de 2018 19:44

Real Decreto 864/2018, de 13 de julio, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio para la Transición Ecológica.

 

Enlace:http://www.boe.es/boe/dias/2018/07/14/pdfs/BOE-A-2018-9859.pdf

 
MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA PDF Imprimir E-mail
Escrito por Administrator   
Viernes, 20 de Julio de 2018 09:59

Resolución de 17 de julio de 2018, conjunta de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos y la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal de los atrasos correspondientes al incremento del 1,5 por ciento y al incremento adicional del 0,25 por ciento previstos en la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018.

BOE:http://www.boe.es/boe/dias/2018/07/19/pdfs/BOE-A-2018-10123.pdf

 
Manuel Menéndez, nuevo director general del Agua PDF Imprimir E-mail
Escrito por Administrator   
Jueves, 12 de Julio de 2018 16:22

Manuel Menéndez./Conama2014
Manuel Menéndez. / Conama2014

Los regantes del Trasvase Tajo-Segura reciben su nombramiento de forma «positiva»

Manuel Buitrago
MANUEL BUITRAGO Lunes, 25 junio 2018, 10:31

Manuel Menéndez Prieto ha asumido las competencias de la Dirección General del Agua del Ministerio para la Transición Ecológica, en sustitución de Liana Ardiles. Su nombramiento, aprobado el pasado viernes por el Consejo de Ministros, ha sido recibido «de forma positiva» por el Sindicato de Regantes del Acueducto Tajo-Segura, según su presidente Lucas Jiménez. «Tiene un perfil técnico y hemos mantenido con él varias reuniones de trabajo, conoce los temas del agua en profundidad y participó en la ronda de reuniones para el Pacto Nacional del Agua. Nos parece una persona muy sensata», señala Jiménez.

Uno de los primeros cometidos de Menéndez será la reunión de la Comisión Central de Explotación del Acueducto Tajo-Segura prevista para la semana que viene, que debe estudiar los trasvases para este verano.

Manuel Meéndez Prieto nació en 1962. Es Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos por la Universidad Politécnica de Madrid. Es vocal asesor en la Subdirección General de Evaluación Ambiental del Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente. Participó en el Pacto Nacional del Agua como Coordinador de los trabajos del Eje 1 'Objetivos Ambientales' y miembro del Grupo de Expertos del Eje 2 'Déficits hídricos', fue responsable de la evaluación ambiental de los planes especiales de sequía en la demarcaciones hidrográficas competencia de la Administración General del Estado, fue coordinador del Grupo de Trabajo de 'Integración Ambiental de la Programación de fondos Europeos 2014-2020' de la Red Europea de Autoridades Ambientales. Es miembro del Grupo de Expertos sobre Evaluación Ambiental Estratégica de la 'DG Environment' de la Comisión Europea, Responsable de la evaluación ambiental de los planes hidrológicos competencia de la Administración General del Estado, Responsable de la evaluación ambiental de los Programas Operativos de fondos europeos Feder y de desarrollo rural Feader. Ha sido vocal asesor en el Departamento de Asuntos Institucionales del Gabinete del Presidente del Gobierno y director técnico en el Gabinete del Secretario General para el Territorio y la Biodiversidad.

 
«InicioPrev12345678910PróximoFin»

Página 4 de 202
Copyright © 2018 Open Source Matters. Todos los derechos reservados.
 

¿Quién está en línea?

Tenemos 12 invitados conectado

Anuncios

Featured Links: